CONFERENCIA

CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Lo que no se ve, crea lo que se ve. Pensamientos, emociones, sentimientos y estado de ánimo influyen en procesos y resultados El cambio de cultura precisa de dirección y sentido transformador para ser abordado con garantías.

La psicología crea la economía. Podríamos definir la cultura de una organización como lo que las personas hacen cuando nadie les ve. La personalidad base de la persona o personas que lideran un sistema se traduce en procesos y resultados y en un corto espacio de tiempo.

La personalidad es a la persona lo que la cultura a una organización o empresa. Es fundamental conocer la cultura y tomar consciencia del estilo que gobierna la organización para evolucionar y marcar la diferencia en competencia y competitividad.

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